- #MujeresDeAcero da continuidad y profundiza en la iniciativa sectorial del mismo nombre, surgida en 2015 para conmemorar el Día Internacional de la Mujer.
- La publicación pretende ser una plataforma para las opiniones, experiencias y planes de igualdad y diversidad de género del propio sector y de otros, animando a las mujeres a integrarse en una industria de futuro y de empleo estable, cualificado y de calidad.
- Trabajar por la perspectiva de género contribuye al crecimiento económico y a la cohesión social y supone un impulso a la diversidad y al equilibrio sectorial.
UNESID lanza la publicación #MujeresDeAcero como iniciativa sectorial por la diversidad de género con el objetivo de dar visibilidad a las mujeres que trabajan en el sector siderúrgico español y posicionar esta industria como una oportunidad laboral estable y de calidad para nuevas generaciones atrayendo talento femenino a desarrollar su trayectoria profesional en sus empresas.
Bernardo Velázquez, presidente de UNESID, señala en el editoria que la publicación “quiere ser un reflejo de la apuesta del sector por la igualdad de género en términos de equidad”.
Sus páginas recogen testimonios de mujeres profesionales que rompen con moldes y estereotipos en sectores industriales hasta hace pocos años tradicionalmente considerados de hombres. Una interesante entrevista a Teresa Rasero, presidenta de Air Liquide y de AEGE, numerosos apoyos a la iniciativa desde otras asociaciones y sectores, noticias relevantes de acciones de igualdad de diferentes empresas de dentro y fuera del sector y varias entrevistas a mujeres protagonistas en industrias siderúrgicas, completan esta primera edición.
Gema Palazón, directora de Organización y RRHH de UNESID, destaca en su artículo de presentación de la iniciativa que “trabajar por la perspectiva de género contribuye al crecimiento económico y a la cohesión social y nos impulsa a ser un sector más diverso y equilibrado”.
